人力资源管理

人力资源管理系统的建设目标是帮助医院建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合、合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强医院凝聚力和竞争力。基于人员全生命周期管理模式，围绕人员的变动：入职、调动、出国、晋升、培训、辞职、退休等一系列的人事活动来进行数据记录，形成人员全生命周期记录，构建人员在院期间的活动地图，便于定位与追溯，通过与预警、工作流等机制的应用，来及时发现问题，规避风险。