全面预算管理 成本一体化 DRGs病种成本预算 支付对账 财务中台 费用管理 专项管理 财务综合核算 智能发放 供应商协同平台 物资管理 资产管理 党务管理 BI运营管理决策支持 合同管理 人力资源管理
人力资源管理系统的建设目标是帮助医院建立标准化的人力资源管理体系,提高人力资源管理工作效率,有效整合、合理配置人力资源,提高员工工作技能和工作满意度,加强医院凝聚力和竞争力。基于人员全生命周期管理模式,围绕人员的变动:入职、调动、出国、晋升、培训、辞职、退休等一系列的人事活动来进行数据记录,形成人员全生命周期记录,构建人员在院期间的活动地图,便于定位与追溯,通过与预警、工作流等机制的应用,来及时发现问题,规避风险。